多年来，

“看病难、吃药贵”，

一直是普通老百姓

不能承受的生命之重。

近日，从国家医保局传来了好消息，随着抗癌药新规逐步落地，各有关部门正积极落实抗癌药降税的后续措施，督促推动抗癌药加快降价。

对医保目录外的独家抗癌药，

有关部门将开展准入谈判。

可以说，为了推动抗癌药降价，

政府部门一直在努力～

2017年医保药品目录准入谈判，赫赛汀、美罗华、万珂等15个疗效确切但价格较为昂贵癌症治疗药品被纳入医保目录。

对于目录内的抗癌药，下一步将开展专项招标采购，在充分考虑降税影响的基础上，通过市场竞争实现价格下降。医保目录外的抗癌药如何实现降价？国家医保局将开展准入谈判，与企业协商确定合理的价格后纳入目录范围，有效平衡患者临床需求、企业合理利润和基金承受能力。

近年来，有关部门采取一系列措施，2017年居民个人支出占卫生总费用的比重下降到28．8％，较新一轮医改前下降了12个百分点。

抗癌药方面，绝大多数临床常用、疗效确切的药品都已纳入医保支付范围。

国家医保局将按要求抓紧推进工作，争取让群众早用上、用得起好药，逐步减轻重大疾病患者的医药费用负担。

记者查询到，进口抗癌药物因药品种类、是否享受最惠国待遇等因素影响，目前我国对这类药品征收的税率为2％～8％之间。

但是，抗癌药物进入我国后，还有17％增值税、中间多道经销商溢价等，使得进口抗癌药价格长期高企。零关税实施只能让进口抗癌药物降价2％～8％，更大程度上还需靠政府将增值税、经销商溢价等进行有效控制。

在新措施中，决定采取政府集中采购、将进口创新药特别是急需的抗癌药及时纳入医保报销目录等方式，并研究利用跨境电商渠道，多措并举消除流通环节各种不合理加价。

去年7月，人社部网站印发了《关于将36种药品纳入国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录乙类范围的通知》，将36种谈判药品纳入了《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2017年版）》（以下简称药品目录）乙类范围，并同步确定了这些药品的医保支付标准。

此次纳入药品目录的36种药品包括31个西药和5个中成药，西药中有15个是肿瘤治疗药，覆盖了肺癌、胃癌、乳腺癌、结直肠癌、淋巴瘤、骨髓瘤等癌种，中成药中有3个是肿瘤药。

一人生病，所面临的不仅仅是病痛的折磨，还有整个家庭的经济重担。大病患者，最怕遇到的是：“治病的药不报销；报销的药不治病”。

而我们青岛，治病的药能报销！

像是治疗慢粒性白血病的救命药“格列卫”，就已纳入我市基本医保报销范围，我市参保人符合医保待遇享受条件的，使用该药品，均可按规定报销。

施达赛、赫赛汀、凯美纳、易瑞沙等也均属于我市基本医保的报销范围。

对于基本医保范围外治病的药呢？

纳入“特药”也报销！

2012年起，我们青岛市医保率先推出了“特药特材”的保障制度，历经多年的发展，不断完善。

目前，我市医保将基本医保保障范围外、重大疾病治疗必须、疗效显著、费用较高且难以使用其他治疗方案替代的药品，经过专家论证、谈判准入，纳入《青岛市补充医疗保险特殊药品和特殊医用耗材及精准诊疗项目目录》。

一些疗效显著但费用高昂的药品，也可以按规定享受报销待遇。

山东人社厅近日发布，确定将瑞戈非尼等14种药品纳入山东省大病保险支付范围，自2018年8月1日起实施。

生命诚可贵，

活着就有生生不息的希望。

相信今后会有越来越多的利好政策，

让患者有尊严地活下去！

以后不仅看病越来越方便

这类人的待遇还要提高！

乡镇、街道行政管理体制改革的问题，一直以来都备受各界关注。

近日，山东省出台了《关于推广经济发达镇改革试点经验深入推进乡镇（街道）行政管理体制改革的实施意见》，文件提出的一些新规引人关注。

山东省政府网站截图

乡镇、街道行政管理体制改革的问题，一直以来都备受各界关注。引人关注的是，山东省印发的实施意见里明确提出，济南、青岛市中心城区及其他有条件的地方，街道可逐步取消经济发展、招商引资等职责及相应的考核指标。

焦点1

街道经济发展招商引资职能逐步淡化

推进职能转变，是乡镇(街道)行政管理体制改革进程里的重要一环。

据了解，山东将按照“依法下放、权责一致、能放即放”的原则，把乡镇管理迫切需要且能够有效承接的部分县级经济社会管理权限赋予乡镇政府。

重点扩大乡镇在产业发展、城镇规划建设、城镇管理、安全生产、市场监管、社会治安、民生保障等方面的行政审批、行政处罚及相关行政强制和监督检查权。

这也意味着，下一步，乡镇的经济社会管理权限将进一步扩大。

乡镇、街道的经济发展职能也会迎来转变。

山东将把乡镇经济工作重心转到做好发展规划、推进产业升级、营造良好营商和人居环境上来，并且逐步淡化街道的经济发展职能，把街道工作重心转到公共服务、社会管理上来；

济南、青岛市中心城区及其他有条件的地方，街道可逐步取消经济发展、招商引资等职责及相应的考核指标，经费由同级政府保障。

在实行综合行政执法方面，上述实施意见里提出，乡镇(街道)设立综合执法办公室，作为综合执法平台，统筹辖区内派驻和基层执法力量实行联合执法。

焦点2

乡镇工作人员收入确保高于县直机关同职级水平

在建立务实高效的用编用人制度方面，上述实施意见里提出，将有计划地选派县级以上机关年轻干部到乡镇(街道)任职、挂职，优先安排长期在乡镇(街道)工作、业绩突出的干部到县级机关工作。并且，积极选派乡镇事业单位业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习。

上级机关一般不得借调乡镇(街道)工作人员，因工作特殊需要短期借调的，在征得乡镇(街道)党(工)委同意后，须报县级党委组织部门批准并明确借调时间，借调时间原则上不超过6个月。在乡镇(街道)工作不满2年的工作人员，上级机关一律不得借调。

引人关注的是，上述实施意见里还提出，将严格执行乡镇工作补贴政策，允许有条件的地方提高乡镇工作补贴标准，建立基层干部差别化激励机制，研究制定符合基层实际、与工作绩效挂钩的正向激励办法，对在条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员给予适当倾斜。

全面落实乡镇工作人员各项待遇政策，确保工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。

焦点3

未经山东省委、省政府批准不得对街镇设“一票否决”事项

理顺县(市、区)与乡镇(街道)的关系，也是上述改革的一大方面。

上述实施意见里明确提出，将全面清理上级与乡镇(街道)签订的各类“责任状”，擅自转移给乡镇(街道)的工作任务责任一律取消。

今后，除中央和山东省委、省政府明确规定的外，严禁以签订“责任状”、分解下达指标、考核验收等形式，将县级部门工作任务责任转嫁给乡镇(街道)承担。

在考评体系方面，山东将统一规范针对乡镇(街道)的评比达标、示范创建等活动，未经山东省委、省政府批准，不得以任何形式对乡镇(街道)设置“一票否决”事项。

并且，建立健全县级部门和乡镇(街道)之间履职双向考核评议制度，完善社会满意度评价及第三方考评办法，加大群众满意度在考核评价中的权重，增强考评公信力。

按照上述实施意见，山东将合理划分县(市、区)、乡镇(街道)财政事权和支出责任，应由上级政府承担的支出责任，不得转移给乡镇(街道)；对下放给乡镇(街道)的事权，要给予相应财力支持。

对县级以上政府及其部门安排的基础设施建设和其他建设项目，属于县级以上政府事权的，应足额安排资金，不得要求乡镇(街道)安排项目配套资金。

对于这项新政

你有什么看法呢

欢迎留言

内容来源：青岛大众网、山东省政府网站、

爱青岛、青岛12333等

责任编辑；yuyan