求求你，别让年轻公务员家破人亡，癌症缠身

年轻人，不可否认，是年富力强，思维活跃，纯真善良的集合词。他们对这个美好的世界充满憧憬——期望用自己的双手和自己的所学为百姓创造一个美好的未来。在他们的世界里，相信一切都是美好的，每一句善良的语言都是外界对自己真情的告白；每一句来自领导的安慰都是长辈般的谆谆教导；每一句领导的肯定都是铮铮誓言；每一个别人微笑的眼神都是对自己的肯定；….他们抛家舍业，离家数千里，只为实现自己知识报国的美好愿景；放弃高薪扎根体制，只为实现推动社会风气转变的美好夙愿；从不抱怨付出与收获是否正比们只知每一份付出都是要对的起纳税人的血汗；然而，美好的愿景与始终坚定地信念却让这个群体家破人亡，年轻早逝，癌症缠身，妻离子散。

癌症与离婚是这个群体家破人亡的真实诠释。癌症，其中重要原因就是休息不科学过度劳累和心情忧郁所致。这个群体白加黑、5+2已经成为常态，明明8小时就可以做完的工作，非要等到下班办公室等唰唰齐亮、电话声音绵绵不断来表明自己对工作的忠诚，甚至还要在朋友圈晒下自己加班的“艰辛”来换取别人“点赞式的同情”。有些领导非要把本该明天要做的工作，要求下属加班到凌晨才可以，这些无理要求导致公务员整天筋疲力尽，娶妻不和，子女生疏，最终和家人越走越远。

癌症的另一个原因就是忧郁和心情不顺所致。年轻的公务员由于对未来充满憧憬，他们深信自己的真诚付出必将可以换来与之成比例的收获，到头来，他们发现自己的踏实工作不如一些溜须拍马的秘书，不如一些香水浓妆的女同事，甚至不如一些业务不通但深知官场规则的小人；他们相信领导的“小李，好好工作，以你的表现干个科长处长厅长也只是个时间问题”，盼星星盼月亮，他们盼的头发都白了，发现这些都是谎言，都是一个个欺。，内心的善良无法承受这欺骗之痛，他们逐渐忧郁，时间久了，也就趴下了…..

不可否认，一些年轻的公务员已经经受不住白加黑、五加二的折磨和无休止的欺骗而变得抑郁，变得“低调”-沉默寡言，悄无声息。黑眼圈无法遮掩内心的疲惫，不时的怨言无法遮掩对欺骗的气恨，下班回家路上的唉声叹气无法隐藏对官场规则的痛骂…..年富力强、知识渊博、思维超前、逻辑清晰的他们，本可以为这个美好的世界贡献一点微薄之力，但是，他们却趴下了，癌症、离婚已经让他们掏干了身躯。

年轻人，是一个单位乃至一个地域的根基命脉，如果他们一个个倒下了，那么这个单位或地域也就丧失了基本的活力，也无从谈起发展前景。给年轻人希望最好的方式就是给他们一个释放活力的空间，一个让他们真正展示自身才华的舞台。

给年轻人舞台，就是要借助年轻人的学识和思维创新，不断提升工作效率。年轻人的学识丰富，具备扎实的学术前沿和世界各领域最前沿的知识，他们八小时内的工作效率相当于十年的同等知识层次的五倍乃至更多，他们一旦全身心的投入到工作来，加班或许成为单位罕见的“奇迹”。

给年轻人希望，就是不要欺骗年轻人。能兑现的则可以名正言顺的告诉年轻人，不能兑现的“空头支票”则不可作为“劝诱”年轻人掏空身体的花言巧语。作为领导，要以身作则，要敢于担当，要多为年轻同志争取，多让年轻人上舞台，多让年轻人展现一个单位或部门的青春活力，而不是担心年轻人抢占了自己的风头。

爱护好年轻人、呵护好年轻人，是时代的要求，更是让一个民族崛起的前提。

年轻人，不可否认，是年富力强，思维活跃，纯真善良的集合词。他们对这个美好的世界充满憧憬——期望用自己的双手和自己的所学为百姓创造一个美好的未来。在他们的世界里，相信一切都是美好的，每一句善良的语言都是外界对自己真情的告白；每一句来自领导的安慰都是长辈般的谆谆教导；每一句领导的肯定都是铮铮誓言；每一个别人微笑的眼神都是对自己的肯定；….他们抛家舍业，离家数千里，只为实现自己知识报国的美好愿景；放弃高薪扎根体制，只为实现推动社会风气转变的美好夙愿；从不抱怨付出与收获是否正比们只知每一份付出都是要对的起纳税人的血汗；然而，美好的愿景与始终坚定地信念却让这个群体家破人亡，年轻早逝，癌症缠身，妻离子散。

癌症与离婚是这个群体家破人亡的真实诠释。癌症，其中重要原因就是休息不科学过度劳累和心情忧郁所致。这个群体白加黑、5+2已经成为常态，明明8小时就可以做完的工作，非要等到下班办公室等唰唰齐亮、电话声音绵绵不断来表明自己对工作的忠诚，甚至还要在朋友圈晒下自己加班的“艰辛”来换取别人“点赞式的同情”。有些领导非要把本该明天要做的工作，要求下属加班到凌晨才可以，这些无理要求导致公务员整天筋疲力尽，娶妻不和，子女生疏，最终和家人越走越远。

癌症的另一个原因就是忧郁和心情不顺所致。年轻的公务员由于对未来充满憧憬，他们深信自己的真诚付出必将可以换来与之成比例的收获，到头来，他们发现自己的踏实工作不如一些溜须拍马的秘书，不如一些香水浓妆的女同事，甚至不如一些业务不通但深知官场规则的小人；他们相信领导的“小李，好好工作，以你的表现干个科长处长厅长也只是个时间问题”，盼星星盼月亮，他们盼的头发都白了，发现这些都是谎言，都是一个个欺。，内心的善良无法承受这欺骗之痛，他们逐渐忧郁，时间久了，也就趴下了…..

不可否认，一些年轻的公务员已经经受不住白加黑、五加二的折磨和无休止的欺骗而变得抑郁，变得“低调”-沉默寡言，悄无声息。黑眼圈无法遮掩内心的疲惫，不时的怨言无法遮掩对欺骗的气恨，下班回家路上的唉声叹气无法隐藏对官场规则的痛骂…..年富力强、知识渊博、思维超前、逻辑清晰的他们，本可以为这个美好的世界贡献一点微薄之力，但是，他们却趴下了，癌症、离婚已经让他们掏干了身躯。

年轻人，是一个单位乃至一个地域的根基命脉，如果他们一个个倒下了，那么这个单位或地域也就丧失了基本的活力，也无从谈起发展前景。给年轻人希望最好的方式就是给他们一个释放活力的空间，一个让他们真正展示自身才华的舞台。

给年轻人舞台，就是要借助年轻人的学识和思维创新，不断提升工作效率。年轻人的学识丰富，具备扎实的学术前沿和世界各领域最前沿的知识，他们八小时内的工作效率相当于十年的同等知识层次的五倍乃至更多，他们一旦全身心的投入到工作来，加班或许成为单位罕见的“奇迹”。

给年轻人希望，就是不要欺骗年轻人。能兑现的则可以名正言顺的告诉年轻人，不能兑现的“空头支票”则不可作为“劝诱”年轻人掏空身体的花言巧语。作为领导，要以身作则，要敢于担当，要多为年轻同志争取，多让年轻人上舞台，多让年轻人展现一个单位或部门的青春活力，而不是担心年轻人抢占了自己的风头。

爱护好年轻人、呵护好年轻人，是时代的要求，更是让一个民族崛起的前提。